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“通过筛选各工作室提交的问题线索，确定此次例会要探讨解决的是焦化厂水质对设备的腐蚀性问题。”4月16日，在山西鹏飞集团职工（劳模）创新工作室联盟第12次线上例会上，带头人李小栋宣布。自去年5月该集团创新工作室联盟成立以来，每月16日上午与集团在全省范围内13个工作室的核心成员针对环保、生产、安全、效益等问题举行例会已经写进工作章程。而在孝义本地的3名工作室成员的脑力激荡则随时进行。

现任该集团焦化厂副厂长的李小栋原本只是初中毕业的普通职工，入职后在该集团带薪学习的“鲲鹏计划”下，工作之余上了企业与山西工程职业技术学院合作开办的鹏飞产业学院，眼下正在读大三。随着综合素质的提升，他一步步从焦化厂班长、车间主任升任副厂长兼集团焦化系统设备部长。这也是孝义市4万名产业工人共享产业工人队伍建设改革红利的一个写照。在今年年初的满意度测评中，全市产业工人对产改结果打出了高分。

承载着省总“先行一步、大胆探索、走在前列”的期待，孝义市总对全市产值10亿元以上的12家骨干企业调研后，聚焦重点产业进行差异化布局选点，在铝系新材料、现代煤化工、高新技术三大产业中各选择两家大型民营试点企业，形成6个试点企业矩阵，并根据产业发展趋势及企业产业工人队伍现状分类施策、精准指导，以典型引路的办法推进全市产业工人队伍建设改革高质量发展。

该集团与山西东义煤电铝集团属于高新技术类，既有传统原煤开采、精煤洗选，更有氢能、5G智能应用等高新技术，既有传统产业升级转型又有新技术投入使用，产业工人众多，既需要整体素质提升又要创新创造。因此，孝义市总产改指导的侧重点是搭建校企合作平台和加大创新工作室建设力度，助力产业工人综合素质、技能双提升。该集团作为山西省两次入选“中国企业500强”的非公企业，创新工作室联盟的创新成果超2000项，其中省、市、县、公司级“五小”创新成果390项，累计节约成本5.5亿元。联盟旗下的“索升富创新工作室”拥有全省首家氢能全产业链生产能力，引领山西省能源革命综合改革。山西东义煤电铝集团则与吕梁高级技工学校等合作办学，进行订单式培训，兴办职业培训学校。作为产业工人技能提升培训基地，其“王小平工作室”凭借镁渣、钢渣生产硅酸盐水泥项目获得国家发明专利。

孝义市兴安化工有限公司和山西信发化工有限公司属于铝系新材料类，投产10年左右，不是省内百强就是产业集群重点项目，职工人数不足千人且以大专以上文凭的“90后”“95后”为主。因工作环境、岗位的固定与年轻人自由的性格相悖，招生留下率一直徘徊在10%。孝义市总产改指导的侧重点是让年轻人看得见未来——贯通产业工人职位晋升体系。孝义市兴安化工有限公司生产技术部经理冯民生向记者展示了一张“双九”职业发展体系图，即横向为管理和专业两大通道五大类工种，每类工种又分不同职类，纵向9个层级，分别对应不同的职级薪酬，形成工人与管理干部相互贯通的产业工人职位晋升体系。目前，孝义市兴安化工有限公司占企业80%的20余名“90后”中层都是通过这一体系成长起来的。

山西俊安楼东能源科技有限公司和山西晋贸能源科技有限公司属于现代煤化工类，是传统产业完成升级的，职工都在千人左右。孝义市总产改指导的侧重点是通过强化对职工的关爱留住人。2019年大同大学毕业后，郭晨旭毫不犹豫地选择了山西晋贸能源科技有限公司。在企业工会工作的她告诉记者，从小就受到在“晋贸”工作的爷爷和父亲的熏陶，特别是大姨夫患有脑瘫，企业多次资助看病的事对她触动很大。

同时，孝义市总搭建起以帝豪酒店、鹏飞集团、保丰合作社为代表的不同行业实训基地；依托工会大学校，整合市域内各类培训教育机构和市总挂牌的行业培训学校，开设工会大讲坛、菜单式线上线下培训，5年投入1927万余元，累计培训市场营销、电子商务、家电维修、应急救援等职工18658人次。

今年，孝义市产改将在农业深加工、现代服务业方面选择试点企业，实现全市五大产业体系试点企业全覆盖；同时，在非公企业开展国家职业资格认证，建立产业工人技能创新体系，让全市4万名产业工人队伍进一步共享产改红利。

（来源：山西工人报 山西工人报首席记者陈秋莲）